Kampania: Przeciwdziałania stresowi w miejscu pracy
ZAPROSZENIE
Do udziału w programie prewencyjnym Państwowej Inspekcji Pracy
Pt: „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu oraz innym zagrożeniom psychospołecznym w pracy”
Państwowa Inspekcja Pracy zaprasza do udziału w programie, którego zadaniem jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu oraz innym zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy. Celem programu jest dostarczenie wiedzy na temat stresu i innych zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy oraz identyfikacja tego rodzaju zagrożeń i przeciwdziałanie im.
W ramach programu proponujemy:
- Bezpłatne szkolenia dla pracowników odbywające się na terenie Państwa firmy (szczegółowy opis w załączeniu)
- Dostarczenie materiałów, publikacji odnośnie zagadnienia.
- Przeprowadzenie bezpłatnego badania poziomu stresu za pomocą Skali Ryzyka Psychospołecznego - narzędzia przygotowanego przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi.
Po przeprowadzeniu badania zostanie dla Państwa firmy przeprowadzony raport zawierający wyniki badania i propozycję środków zaradczych, z których możecie Państwo skorzystać, aby zminimalizować poziom stresu w swojej firmie.
Pracodawcy zainteresowani udziałem w programie proszeni są o przybycie (lub przysłanie swoich przedstawicieli) na szkolenie odbywające się na terenie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, ul. Kościuszki 123,
w terminie 30.04 .2019 w godzinach 10.00-13.00.
Na szkoleniu uzyskają Państwo:
- Informacje odnośnie zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy i sposobów zapobiegania im
- Informacje odnośnie szczegółów proponowanego programu
Będzie można ustalić terminy szkoleń dla pracowników i termin badania poziomu stresu za pomocą SRP.
Zgłoszenia do udziału w powyższym szkoleniu prosimy kierować na adres
e-mail: marta.kwiatkowska@lodz.pip.gov.pl
Wszelkie pytania proszę kierować pod numer: 42/6351235 od poniedziałku do środy w godzinach 9.00-14.00
Zapraszam na BEZPŁATNE szkolenia odbywające się NA TERENIE ZAINTERESOWANYCH FIRM. Szkolenia i badanie są częścią programu prewencyjnego pt;” Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu i innym zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy„. Realizowane są przez psychologa OIP Łódź, Martę Kwiatkowską.
1. „Stres i sposoby radzenia sobie z nim”
- Przeznaczone dla chętnych pracowników i kadry kierowniczej
- Prowadząca: Marta Kwiatkowska – psycholog sekcji prewencji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi
- Czas trwania: 180 min.(czas trwania do uzgodnienia)
Ramowy program szkolenia:
- Fizjologiczne i psychologiczne mechanizmy stresu
- Jakie są rodzaje stresu ?
- Co nas stresuje - rozpoznawanie stresorów zawodowych
- Rozpoznawanie pierwszych objawów stresu u siebie
- Typy osobowości szczególnie narażone na działanie stresu
- Skutki zdrowotne stresu
- Jak zapobiegać i jak radzić sobie z już zaistniałym stresem
- Wybrane techniki: Zmiana sposobu myślenia i postrzegania, asertywność, skuteczna komunikacja interpersonalna, techniki wizualizacyjne, relaks progresywny i autogenny
- Sposoby bezstresowego motywowania pracowników
2. Szkolenie. „Naruszania godności człowieka w miejscu pracy: mobbing
dyskryminacja.”
- Przeznaczone dla chętnych pracowników i kadry kierowniczej
- Prowadząca: Marta Kwiatkowska – psycholog sekcji prewencji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi
- Czas trwania: 90 min.
- Terminy do uzgodnienia
- Szkolenie odbywa się na terenie placówki zamawiającej szkolenie
Ramowy program szkolenia:
- Różnicowanie pojęć: mobbing, dyskryminacja
- Charakterystyczne cechy mobbingu
- Mobbing jako proces
- Czynniki sprzyjające zachowaniom mobbingowym
- Minimalizowanie czynników ryzyka wystąpienia mobbingu
- Zdrowotne skutki mobbingu
- Możliwości dochodzenia swoich praw w sytuacji mobbingu i dyskryminacji
3.„Skuteczne motywowanie i zarządzanie zespołem pracowników”
- Przeznaczona dla kadry kierowniczej
- Prowadząca: Marta Kwiatkowska: psycholog Sekcji Prewencji
- Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi
- Czas trwania: 180 min. (można ustalać wg. potrzeb odbiorców)
- Szkolenie odbywa się na terenie placówki zamawiającej
szkolenie
Ramowy program szkolenia:
1.Style zarządzania(plusy, minusy, efektywność)
2.Wzorce komunikowania w zarządzaniu ludźmi
- Bariery komunikacyjne
- Techniki aktywnego słuchania
3.Skuteczne motywowanie pracowników
- Trochę teorii motywacji
- System motywacyjny w organizacji
- Rozpoznawanie potrzeb pracowników jako narzędzie motywacji
- Informacje zwrotne jako narzędzie motywowania(konstruktywna krytyka, pochwała)
- Expose szefowskie
- Kary i nagrody jako narzędzie motywowania(algorytm karania i nagradzania)