ZAPROSZENIE

       Do udziału w programie prewencyjnym Państwowej Inspekcji Pracy

 

Pt: „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu oraz innym zagrożeniom psychospołecznym w pracy”

Państwowa Inspekcja Pracy zaprasza do udziału w programie, którego zadaniem jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu oraz innym zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy. Celem programu jest dostarczenie wiedzy na temat stresu i innych zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy oraz identyfikacja tego rodzaju zagrożeń i przeciwdziałanie im.

 

W ramach programu proponujemy:

 

• Bezpłatne szkolenia dla pracowników odbywające się na terenie  Państwa firmy (szczegółowy opis w załączeniu)
• Dostarczenie materiałów, publikacji odnośnie zagadnienia.
• Przeprowadzenie bezpłatnego badania poziomu stresu za pomocą Skali Ryzyka Psychospołecznego - narzędzia przygotowanego przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi.

Po przeprowadzeniu badania zostanie dla Państwa firmy przeprowadzony raport zawierający wyniki badania i propozycję  środków zaradczych, z których możecie  Państwo skorzystać, aby zminimalizować poziom stresu w swojej firmie.

 

Pracodawcy zainteresowani udziałem w programie proszeni są o przybycie (lub przysłanie swoich przedstawicieli) na szkolenie  odbywające się na terenie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, ul. Kościuszki 123,

w terminie 30.04 .2019 w godzinach 10.00-13.00.

 

Na szkoleniu uzyskają Państwo:

• Informacje odnośnie zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy i sposobów zapobiegania im

• Informacje odnośnie szczegółów proponowanego programu

Będzie można ustalić terminy szkoleń dla pracowników i termin badania poziomu stresu za pomocą SRP.

 

Zgłoszenia do udziału w powyższym szkoleniu prosimy kierować na adres

e-mail: marta.kwiatkowska@lodz.pip.gov.pl 

Wszelkie pytania proszę kierować  pod numer: 42/6351235 od poniedziałku do środy w godzinach 9.00-14.00

 

 

 

Zapraszam na  BEZPŁATNE szkolenia odbywające się NA TERENIE ZAINTERESOWANYCH FIRM. Szkolenia i badanie są częścią programu prewencyjnego pt;” Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu i innym zagrożeniom psychospołecznym w miejscu pracy„. Realizowane są przez psychologa OIP Łódź, Martę Kwiatkowską.

 

 1. „Stres i sposoby radzenia sobie  z nim”

• Przeznaczone dla chętnych pracowników i kadry  kierowniczej
• Prowadząca: Marta Kwiatkowska – psycholog sekcji prewencji Okręgowego  Inspektoratu Pracy w Łodzi
• Czas trwania: 180 min.(czas trwania do uzgodnienia)

 

Ramowy program szkolenia:

• Fizjologiczne i psychologiczne mechanizmy stresu
• Jakie są rodzaje stresu ?
• Co nas  stresuje -  rozpoznawanie stresorów zawodowych
• Rozpoznawanie pierwszych objawów stresu u siebie
• Typy osobowości szczególnie narażone na działanie stresu
• Skutki zdrowotne stresu
• Jak  zapobiegać i jak radzić sobie z już zaistniałym stresem
• Wybrane techniki: Zmiana sposobu myślenia i postrzegania, asertywność, skuteczna komunikacja interpersonalna, techniki wizualizacyjne, relaks progresywny i autogenny
• Sposoby bezstresowego motywowania pracowników

 

 

2. Szkolenie. „Naruszania godności człowieka w miejscu pracy: mobbing

   dyskryminacja.”

• Przeznaczone dla chętnych pracowników i kadry  kierowniczej
• Prowadząca: Marta Kwiatkowska – psycholog sekcji prewencji Okręgowego  Inspektoratu Pracy w Łodzi
• Czas trwania: 90 min.
• Terminy do uzgodnienia
• Szkolenie odbywa się na terenie placówki zamawiającej szkolenie

 

 Ramowy program szkolenia:

• Różnicowanie pojęć: mobbing, dyskryminacja
• Charakterystyczne cechy mobbingu
• Mobbing jako proces
• Czynniki sprzyjające zachowaniom mobbingowym
• Minimalizowanie czynników ryzyka wystąpienia mobbingu
• Zdrowotne skutki mobbingu
• Możliwości dochodzenia swoich praw w sytuacji mobbingu i dyskryminacji

 

 

3.„Skuteczne motywowanie i zarządzanie zespołem pracowników”

• Przeznaczona dla kadry kierowniczej
• Prowadząca: Marta Kwiatkowska: psycholog Sekcji Prewencji  
• Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi
• Czas trwania: 180 min. (można ustalać wg. potrzeb odbiorców)
• Szkolenie odbywa się na terenie placówki zamawiającej

          szkolenie

 

  Ramowy program szkolenia:

  1.Style zarządzania(plusy, minusy, efektywność)

  2.Wzorce komunikowania w zarządzaniu ludźmi

• Bariery komunikacyjne
• Techniki aktywnego słuchania

  3.Skuteczne motywowanie pracowników

• Trochę teorii motywacji
• System motywacyjny w organizacji
• Rozpoznawanie potrzeb pracowników jako narzędzie motywacji
• Informacje zwrotne jako narzędzie motywowania(konstruktywna krytyka, pochwała)
• Expose szefowskie
• Kary i nagrody jako narzędzie motywowania(algorytm karania i nagradzania)