6 marca 2025 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego odbyła się Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Ratyfikacja Konwencji nr 190 MOP dotyczącej eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy z perspektywy prawa polskiego”. Wydarzenie, organizowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi oraz Międzywydziałowe Centrum Badań nad Przemocą w Środowisku Pracy UŁ, zgromadziło ponad 300 uczestników, którzy wzięli udział w konferencji zarówno stacjonarnie, jak i online.
Podczas konferencji eksperci z różnych dziedzin prawa pracy, przedstawiciele nauki, administracji państwowej oraz organizacji pracowniczych dyskutowali nad koniecznymi zmianami w przepisach krajowych, które pozwolą skutecznie implementować postanowienia Konwencji nr 190 Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Konferencja rozpoczęła się uroczystym otwarciem, w którym udział wzięli:
- dr hab. Monika Nowak, prof. UŁ – Kierownik Międzywydziałowego Centrum Badań nad Przemocą w Środowisku Pracy UŁ,
- dr hab. Radosław Olszewski, prof. UŁ – Prorektor Uniwersytetu Łódzkiego,
- dr hab. Monika Bogucka-Felczak, prof. UŁ – Dziekan WPiA UŁ,
- Marcin Grzelak – p.o. Okręgowy Inspektor Pracy w Łodzi.
W ramach czterech paneli eksperci analizowali kluczowe zagadnienia związane z przeciwdziałaniem przemocy i mobbingowi w środowisku pracy:
- Pojęcie przemocy w środowisku pracy w świetle polskiego prawa oraz Konwencji MOP nr 190.
- Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz przedstawicieli pracowników w zakresie walki z przemocą w miejscu pracy.
- Środki ochrony prawnej przed przemocą i mobbingiem oraz ich skuteczność w świetle orzecznictwa.
- Implementacja Konwencji nr 190 w innych krajach – doświadczenia litewskie.
Szczególne zainteresowanie uczestników wzbudziło wystąpienie Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego, który podkreślił rolę Państwowej Inspekcji Pracy w egzekwowaniu przepisów antymobbingowych. Podczas swojego referatu „Państwowa Inspekcja Pracy a mobbing”, omówił ograniczenia obecnego systemu prawnego oraz wskazał na konieczność jego doprecyzowania.
W trakcie konferencji odbyło się również uroczyste wręczenie nagród w III edycji Konkursu na najlepsze prace magisterskie i licencjackie z zakresu prawa pracy, organizowanego przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi oraz Katedrę Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej WPiA UŁ. Konkurs ten ma na celu promowanie badań nad problematyką prawa pracy oraz zachęcanie młodych naukowców do zgłębiania zagadnień związanych z ochroną praw pracowniczych.
Nagrodzone prace dotyczyły m.in.: skutecznych środków ochrony przed mobbingiem, roli Państwowej Inspekcji Pracy w zwalczaniu przemocy w miejscu pracy oraz konsekwencji prawnych naruszeń przepisów antymobbingowych.
Podczas paneli dyskusyjnych podkreślono konieczność:
- Doprecyzowania definicji mobbingu w polskim kodeksie pracy, aby wyeliminować niejednoznaczne interpretacje.
- Wzmocnienia roli Państwowej Inspekcji Pracy w zwalczaniu mobbingu, np. poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku opracowania procedur antymobbingowych.
- Uwzględnienia mobbingu jako zagrożenia psychospołecznego w ramach oceny ryzyka zawodowego.
- Zwiększenia świadomości pracowników na temat ich praw i możliwości przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.
Konferencja zakończyła się podsumowaniem i zapowiedzią dalszych działań na rzecz poprawy warunków pracy oraz wdrożenia skutecznych mechanizmów ochrony pracowników.
Dziękujemy wszystkim prelegentom i uczestnikom za udział w wydarzeniu i zapraszamy do dalszej współpracy w zakresie walki z przemocą w środowisku pracy!
Galeria
